Revista de Estudios Europeos

INSTITUTO DE ESTUDIOS EUROPEOS

Daniel BORRILLO
Université Paris X, Nanterre

Jonatán CRUZ ÁNGELES
Universidad de Jaén

  

 

Revista de Estudios Europeos, n. 78, julio-diciembre, 2021, 5-26, ISSN 2530-9854

 

 

Resumen: En la sentencia Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI (C-507/18), pronunciada el pasado 23 de abril de 2020, el Tribunal de Justicia determinó que las declaraciones realizadas por una persona durante una emisión audiovisual, según las cuales nunca contrataría en su empresa ni recurriría a los servicios de personas con una determinada orientación sexual, están comprendidas en el ámbito de aplicación material de la Directiva 2000/78 y, más concretamente, en el concepto de “condiciones de acceso al empleo y ejercicio profesional”, en el sentido de su artículo 3, apartado 1, letra a), y todo ello, sin que en el momento en que se realizaron las declaraciones se estuviese llevando a cabo o se hubiese programado ningún proceso de selección de personal, siempre que no sea hipotético el vínculo entre dichas declaraciones y las condiciones de acceso al empleo y al ejercicio profesional dentro de esa empresa. En este artículo, analizaremos cómo se han visto afectados los ordenamientos jurídicos italiano, francés y español tras el pronunciamiento de este caso destacado.

Palabras clave: discriminación directa, empleo, Italia, Francia, España.

Abstract: In the judgment Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI (C-507/18), delivered on 23 April 2020, the Court held that statements made by a person during an audiovisual programme, according to which that person would never recruit persons of a certain sexual orientation to that person´s undertaking or wish to use the services of such persons, fall within the material scope of Directive 2000/78 and, more particularly, within the concept of “conditions for access to employment or occupation” within the meaning of Article 3 (1)(a) of that directive, even if no recruitment procedure had been opened, nor was planned, at the time when those statements were made, provided, however, that the link between those statements and the conditions for access to employment or to occupation within the undertaking is not hypothetical. In this paper, we will examine how the Italian, French and Spanish legal systems have been affected following the pronouncement of this leading case.

Keywords: Direct Discrimination; Employment; Italy; France; Spain.