Revista de Estudios Europeos

INSTITUTO DE ESTUDIOS EUROPEOS

Francisco J. SÁNCHEZ-VELLVÉ
UNED

 

Revista de Estudios Europeos, n. 71, enero-junio, 2018, 9-22, ISSN 2530-9854

 

Resumen

Una posible política europea de salarios mínimos tiene condicionamientos políticos, jurídicos y económicos muy relevantes. En este trabajo, partiendo de los diferentes esquemas de salarios mínimos existentes en los Estados miembros y las limitaciones que presentan los Tratados de la UE, se plantean diferentes alternativas para un esquema de salarios mínimos europeo y se concretan sus ventajas e inconvenientes. De todas ellas, se deduce que una política de salarios mínimos de carácter “ dual” sería la más conveniente para profundizar en el los aspectos sociales y laborales del proceso de integración europeo. Una simulación del efecto que una medida de estas características podría tener en el mercado de trabajo de los Estados miembros de la UE permite concluir que afectaría entre el 7,9% y el 15,6% de la fuerza laboral a tiempo completo de la UE, con una incidencia significativamente superior en el caso de empresas pequeñas y de sectores intensivos en mano de obra.

Summary

Hypothetical European minimum wage policy would have very relevant political, legal and economic conditions. In this paper, based on the different Member States minimum wage schemes and the limitations of the EU treaties, different alternatives for a European minimum wage scheme and also their advantages and drawbacks are presented. Of those, it follows that a minimum wage policy of "dual" character would be more convenient for deepening the integration process on the EU social and labor aspects. A simulation of the effect that such a measure could have on the labor market of the EU Member States suggests that it would affect between 7.9% and 15.6% of the EU' s full-time workforce, with a significantly higher incidence in the case of small businesses and labor-intensive sectors.